О срочном трудовом договоре (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6)

     Организация приняла на период отпуска основного работника временного сотрудника, который впоследствии согласился заменить еще одного работника - также на период его отпуска. При этом у организации возник вопрос: как оформить трудовые отношения с данным сотрудником?

     Во-первых, указал Роструд, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним необходимо заключить срочный трудовой договор, в котором обязательно следует указать причины, послужившие основанием договора, а также срок его действия (до выхода основного работника на работу). После этого трудовой договор с временным работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

     Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

     В то же время ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его действия. Таким образом, до прекращения трудового договора (выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.