В каких случаях руководство фирмы обязано учитывать мнение представительного органа работников?

В ТК РФ определены ситуации, когда работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (ст. ст. 81, 101, 103, 135, 136, 147, 153, 154, 159, 162, 190, 196, 221 ТК РФ), а когда - профсоюзного органа (ст. ст. 74, 82, 99, 105, 112, 113, 116, 123, 180, 212, 221, 297, 299, 301, 302, 325, 326 ТК РФ).

N Руководитель учреждения обязан учитывать мнение Статья ТК

представительного органа работников при:

???????????????????????????????????????????????????????

1. Установлении порядка проведения аттестации ст. 81 ТК

???????????????????????????????????????????????????????

2. Установлении перечня должностей работников ст. 101 ТК

с ненормированным рабочим днем

???????????????????????????????????????????????????????

3. Составлении графиков сменности ст. 103 ТК

???????????????????????????????????????????????????????

4. Разделении рабочего дня на части ст. 105 ТК

???????????????????????????????????????????????????????

5. Определении системы оплаты труда в учреждении ст. 135 ТК

???????????????????????????????????????????????????????

6. Утверждении формы расчетного листка, используемого ст. 136 ТК

при выплате зарплаты

???????????????????????????????????????????????????????

7. Повышении оплаты труда работников, занятых на тяжелых ст. 147 ТК

работах, работах с вредными или опасными условиями труда

???????????????????????????????????????????????????????

8. Определении конкретных размеров оплаты труда за работу ст. 153 ТК

в выходной или нерабочий праздничный день

???????????????????????????????????????????????????????

9. Определении конкретных размеров оплаты труда в ночное ст. 154 ТК

время

???????????????????????????????????????????????????????

10. Принятии локальных нормативных актов, которые вводят, ст. 162 ТК

заменяют и пересматривают нормы труда

???????????????????????????????????????????????????????

11. Утверждении правил внутреннего трудового распорядка ст. 190 ТК

??????????????????????????????????????????????????????

12. Привлечении работника к дисциплинарному взысканию ст. 193 ТК

???????????????????????????????????????????????????????

13. Определении форм профподготовки, переподготовки, ст. 196 ТК

повышения квалификации работников

???????????????????????????????????????????????????????

14. Установлении норм бесплатной выдачи спецодежды и спец.обуви ст. 221 ТК

???????????????????????????????????????????????????????

15. Расследовании несчастного случая в учреждении ст. 229 ТК

???????????????????????????????????????????????????????

Локальные нормативные акты, принимаемые с учетом мнения
представительного органа работников		выборного органа первичной профсоюзной организации
- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). - График сменности при сменной работе (ст. 103 ТК РФ). - Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). - Решение о форме расчетного листка (ст. 136 ТК РФ). - Локальные нормативные акты, устанавливающие конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ). - Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ). - Правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК РФ). - Инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ)		- Локальный нормативный акт, устанавливающий порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). - Локальный нормативный акт, устанавливающий размер дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). - Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок и условия предоставления дополнительных (помимо установленных законодательством) отпусков работникам (ст. 116 ТК РФ). - График отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Вопросы, при решении которых нужно учитывать мнение
представительного органа работников		выборного органа первичной профсоюзной организации
- Установление конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ). - Установление конкретных размеров оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). - Установление систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ). - Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)		- Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). - Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 (82) ТК РФ. - Привлечение к сверхурочной работе в случаях, не названных в ст. 99 ТК РФ. - Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не названных в ст. 113 ТК РФ.

< Предыдущая		Следующая >

Joomla SEF URLs by Artio

Актуально!

Публичный доклад о состоянии и результатах деятельности системы образования Фурмановского муниципального района Ивановской области 2010-2011 учебный год.

----Телефоны «горячей линии» Отдел образования администрации Фурмановского муниципального района---- 2-23-53 или 2-17-25 График_работы: Понедельник - пятница с 10.00 – 17.00

----" Телефон доверия " ---- 8 - 800 - 2000 - 122 График_работы: Понедельник - пятница с 10.00 до 20.00

График приема начальника отдела образования: каждый четверг с 13:00 до 15:00

Заявления в детский сад принимаем 1 и 3 вторник месяца с 9:00 до 12:00